4月12日上午，教育部就业工作调研专家组一行来我院检查就业工作。陪同走访的还有校学生工作部（处）处长丁浩。校长助理、我院院长孙友忠，党总支书记王卫放及负责就业工作的辅导员参加了会议。

    王书记首先代表学院对检查组的到来表示欢迎。接着，就我院的就业情况从四个方面进行了汇报：（一）英语专业就业难的现状；（二）我院近五年的就业情况；（三）学院在促进就业工作方面的做法；（四）存在的主要问题。王书记结合学院学科设置，整体上介绍了当前我院本科、研究生的就业情况。同时，更指出了学院 目前在就业工作中面临的突出难题，即男生少、女生多，严重影响了我院学生的就业工作。

    专家组针对我院的具体情况，也向专门负责就业的老师提出了相关问题：（一）对于应届毕业生，需要做好哪些就业服务工作？（二）目前，英语专业是否还存在未就业的同学，原因何在？张春霞老师讲到：“对于应届毕业生，我们的做法是普遍服务与重点关注相结合，特别是针对个别学生，要有重点的服务，做好就业指导、跟踪工作；目前，我院也还存在个别学生因考研失败、留京意向不定的原因，而出现就业准备较晚，现在还处在求职过程中的现象”。

    专家组在听取了我院就业工作特色的基础上，提出：“若从贵院角度出发，对于做好就业工作有什么建议”？

    孙友忠院长针对此问题，回答道：“做好就业工作，要重视对学生知识结构及能力的培养，具体来讲：1.要坚持以跨文化取向、创造性学习和跨学科课程设置的特 色和优势，培养学生具备跨学科背景、国际化视野，在强调英语技能的基础上，重视对学生多学科知识的培养。2.要重视对学生可转换能力的培养。所谓“可转换 能力”即交流能力、合作能力、领导能力、学习能力、思辨能力和创新能力。要重视学生活动对诸多能力的锻炼与培养，鼓励学生在兼顾好学习的同时积极参与各类实践、实习。同时，孙院长还指出，英语学院多年来一直强调培养通晓国际规则、具备国际视野的通识型教育和人文教育模式，积极建立游学、夏令营等培养学生国 际化视野的机制，这有利于学生个人能力的培养与提高。

    专家组一行在听取了各位老师的汇报及介绍之后，对我院的就业工作给予了肯定。